Modalidades de contratación. Art. 92 ter. Jornada parcial
Se elimina la presunción de considerar que el trabajador labora la jornada completa cuando la jornada pactada supere las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad (medido en horas al día o a la semana).
Se mantiene igual que antes que los aportes y contribuciones a la obra social serán aquellos correspondientes a una jornada completa.
Se permite el trabajador realizar horas suplementarias en la medida que no supere la jornada legal (salvo el supuesto del art. 89 –peligro grave o daño inminente para las personas o los bienes de la empresa-).
Con la ley anterior de superarse las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad debía abonarse al trabajador la remuneración por jornada completa y no podían realizarse horas extras. La violación del límite de jornada generaba la obligación de abonar la jornada para el mes sin perjuicio de otras consecuencias.
