Reforma Laboral . Ley 27.802. Síntesis Medidas Antilitigio

 - Delimitar el alcance de la Ley de Contrato de Trabajo ( excluir al trabajador independiente con colaboradores , prestadores de plataformas tecnológicas y a las contrataciones de obra , servicios , agencia y todas las reguladas en el Código Civil y Comercial de la Nación en General. 

- Redefinir el principio de norma más favorable al trabajador  ,evitando la integración interpretativa de varias normas  o institutos. 

- Eliminar la mención a los "principios de justicia social "  como fuente de interpretación y aplicación de le Ley de Contrato de Trabajo. 

-Eliminar la aplicación del "principio de irrenunciabilidad" al contrato de trabajo individual. 

- Establecer que la homologación administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios , transaccionales o liberatorios les otorga autoridad de cosa juzgada. 

- Establecer que las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de  aplicación extensiva o analógica. 

- Redefinir el " ius variandi  "  eliminado la mención al "perjuicio moral"  y determinando que la intimación deriva en consideración de despido indirecto pero no resulta posible exigir el restablecimiento de las condiciones originales de labor.

-Disponer que la parte y el profesional actuante deberán soportar solidariamente las costas cuando se verifique una sobre estimación de los créditos reclamados.

-Establecer una referencia unívoca con la “relación de dependencia” en la definición de contrato de trabajo, relación de trabajo, presunción de la existencia de contrato de trabajo y empleador.