Reducción de contribuciones patronales al 5% por nuevos empleados. RIFL ¿Cómo se aplica?

El nuevo régimen permite a las empresas reducir las contribuciones patronales en más de un 85% para las incorporaciones realizadas entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. El beneficio se extiende por un período de hasta 48 meses desde el alta de cada trabajador, lo que configura un incentivo sostenido en el tiempo para la formalización.

Podrán acceder al RIFL los empleadores del sector privado. En cuanto a los trabajadores alcanzados, deberán encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:

- No haber tenido una relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025.

- No haber trabajado en relación de dependencia en el sector privado durante los 6 meses previos al alta.

- Haber estado inscriptos en el monotributo con anterioridad al alta laboral.

- Haber tenido su último empleo en el sector público (nacional, provincial, municipal o de CABA).

En términos operativos, el régimen establece una fuerte reducción de la carga contributiva. Las alícuotas aplicables serán:

- 2 % destinado al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares.

- 3 % correspondiente al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP).

Este esquema implica una disminución sustancial respecto de las contribuciones vigentes, lo que mejora la ecuación económica de la contratación formal.

Procedimiento de adhesión

Para acceder al beneficio, los empleadores deberán registrar a los nuevos trabajadores en el servicio “Simplificación Registral”, utilizando el código de modalidad de contratación “710 - Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral – Ley 27.802”.

Asimismo, en el sistema “Declaración en línea”, se deberá consignar ese mismo código a efectos de la determinación nominativa de aportes y contribuciones. El sistema aplicará automáticamente las alícuotas reducidas.

Con este fin, el organismo pondrá a disposición el release 7 de la versión 47 del sistema, incorporando las adecuaciones necesarias para la implementación del régimen.

La reducción alcanza a las contribuciones con destino al SIPA, INSSJP, Fondo Nacional de Empleo y Régimen de Asignaciones Familiares, conforme lo previsto en el artículo 159 de la ley.

Finalmente, el esquema mantiene flexibilidad para los trabajadores, quienes podrán complementar sus ingresos tanto dentro del régimen general como a través del monotributo.

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Ya tramitaste la Clave miBA ?

 Te recordamos que a partir del mes de  Mayo los trámites de Agip que se hacían con Clave Ciudad van a requerir cuenta miBA 

 

Conoce Mas  

 

Reforma Laboral . Libro de Sueldos Art. 52 LCT. Eliminación de la obligatoriedad. A la espera de definición de organismos provinciales.

 En cuanto a los libros de sueldos previstos en el artículo 52 de la LCT, se establece que dejarían de ser obligatorios, siendo suficiente el Libro de Sueldos Digital de ARCA. No obstante, dado que las provincias, CABA, Ministerio de Trabajo con su poder de policía, mantienen facultades de fiscalización, y aún no se han expedido formalmente sobre esta modificación, se continuará con el sistema de presentación actual hasta contar con definiciones oficiales que eviten eventuales observaciones o inspecciones.

Reforma Laboral. Ley 27.802 . Caso Indemnización Art. 245 . LCT. Aún falta regalmentación.

En relación con la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 LCT, para determinar la mejor remuneración mensual, normal y habitual solo se considerarán losconceptos de carácter habitual. Por lo tanto, no se computarán conceptos tales como vacaciones, premios abonados por menos de seis (6) meses en el año ni SAC (en provincia).

En este sentido, sería necesario detraer el plus vacacional para determinar correctamente la mejor remuneración, aunque resta observar cómo se aplicará en la práctica.  

Hasta el momento, se continuará con el criterio de liquidación habitual.

Reforma Laboral . Ley 27.802. Medidas que ya son aplicables. Para el resto hay que esperar la reglamentación.

 - Ya no corresponde el pago el pago de los 15 días de preaviso en el contrato de Prueba . 

- Ahora la Jornada reducida puede superar el límite de los dos tercios (2/3) de la Jornada Completa. Por lo tanto las remuneraciones pueden ser liquidadas de forma proporcional mientras que la cobertura de  obra social continuará liquidándose como jornada completa. 

- Los trabajadores que se desempeñan bajo la modalidad de jornada reducida podrán realizar horas extras.

- La antiguedad del trabajador se computa desde el inicio de la relación laboral , no desde el inicio de la vinculación, y en caso de reingreso luego de 2 años el tiempo de servicio anterior no será computado para la antiguedad.  

- El pago del salario se debe realizar mediante acreditación de cuentas sueldos en entidades bancarias. Ya no se permite el pago en efectivo.  

- Se extiende a 45 dias el plazo para la entrega de la  certifiación del Articulo 80 de la LCT. Y se elimina la obligación de incluir la parte sindical.

- El período de prueba para el personal agrario se se amplía a 8 meses.